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TIPOS DE PLANOS
PGBL / VGBL
| Tipos de planos | Incentivo fiscal | |
|---|---|---|
| PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres). | Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual. | Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional. |
| VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres). | Não há. | |
| Funcionário. | Empresa. | |
Forma de Participação
Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.
Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.
Modalidade de Investimento
Renda Fixa > Perfil Moderado
Composição do Fundo
Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.
Coberturas de Risco: proteção individual e/ou familiar
Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.
Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;
Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;
Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.
As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.